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Ainda, deverá ser realizada a apuraçãeste e documentação minuciosa Destes fatos que geraram a aplicaçãeste da punição. E a conclusãeste deverá ser formalizada na forma de relatório, devendo o constar do dossiê do empregado, assim como a documentação da puniçãeste.
A reação e formalizaçãeste pela empresa deve ser imediata sob pena por se descaracterizar a tua ocorrência, o que não impede o decurso do um tempo razoável de modo a a apuração da falta e tua autoria.
Este empregador deverá observar determinados requisitos no instante da aplicaçãeste da penalidade como atualidade, unicidade e proporcionalidade.
Após a análise da justificativa e papelada qual a instruem o procedimento administrativo, se for constatado qual o comportamento do empregado não corresponde a uma infraçãeste, ou que ESTES argumentos trazidos podem possibilitar ser aceitos por possuÃrem justificativa capaz de afastar a sanção por justa causa, ou aplicar medida mais leve, ESTES autos do procedimento podem vir a ser arquivados, por intermfoidio por despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.
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Caso sejam encontradas inconsistências na instrução do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo de inobservância do prazos através comissão, os autos devem regularizados. O saneamento do procedimento nãeste é obrigatório, porfoim, é recomendável.
De outro modo, se a umanizzare manaus am embriaguez não é habitual, porém realizada no próprio serviço, a justa causa também igualmente similarmente identicamente conjuntamente será observada.
Negociação habitual por conta própria ou alheia nenhumas permissãeste do empregador e quando constituir ato por concorrência à empresa de modo a a qual trabalha este empregado, ou for prejudicial ao serviço
A incontinência por conduta está ligada ao desregramento do empregado pelo tocante à vida sexual. Sãeste obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, qual configuram a incontinência por conduta.
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviçeste contra qualquer pessoa, ou ofensas fÃsicas, nas mesmas condições, salvo em caso do legÃtima defesa, própria ou de outrem;
Nessa oportunidade devem ser examinados ESTES argumentos do empregado na sua própria oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou não de infração e tua gravidade, usando este objetivo por aplicar medida proporcional e consequentemente Ainda mais justa ao caso.
Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, utilizando o objetivo de averiguar este cometimento e relevância da irregularidade, a administração deve promover a NOTIFICAÇÃO do empregado para qual tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a de que será submetido, buscando com isso ampliar as garantias processuais e entrada a ampla defesa.
A negociaçãeste diz respeito aos atos de utilizandoé especialmentercio praticados pelo empregado, desprovido permissão do empregador e utilizando habitualidade.